结论：您有权拒绝用工单位不合理调岗安排，可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下从法律角度为您详细分析：
- 劳务派遣关系中的调岗合法性
根据《劳动合同法》第62条，用工单位仅能在”临时性、辅助性或替代性”岗位上使用派遣工，且调岗需满足两个条件：
- 必要性：部门解散需提供工商注销证明、业务转移文件等客观证据，口头通知无效
- 合理性：新岗位应与原岗位工作内容、劳动强度、薪酬待遇相当（如将技术岗调至保洁岗属违法）
- 您的核心权利
- 拒绝权：若调岗违反上述条件，您有权书面拒绝并要求继续履行原合同
- 经济补偿权：若用工单位违法解除合同，可主张2N赔偿金（N为工作年限，您的情况为10个月工资×2）
- 同工同酬权：新岗位薪资不得低于原岗位及用工单位同岗位员工标准
- 维权操作建议
第一步：固定证据
- 保存部门解散通知、调岗通知书、原岗位工作记录
- 收集用工单位违法调岗的证据（如新岗位与原岗位差异对比表）
第二步：协商解决
向用工单位发出《书面异议函》，明确拒绝违法调岗并要求继续履约，建议通过EMS邮寄并留存凭证
第三步：投诉举报
向当地劳动监察大队投诉（电话12333），需提交：
- 身份证复印件
- 劳务派遣协议复印件
- 违法调岗证据材料
第四步：申请仲裁
若7日内未解决，可向劳动合同履行地或用工单位所在地仲裁委申请仲裁，主张：
- 继续履行原合同
- 或支付违法解除赔偿金（20个月工资）
- 补发调岗期间的工资差额
- 特别风险提示
- 避免自动离职：若未履行告知义务直接离职，可能被认定为旷工
- 警惕”变相退回”：用工单位不得以”不服从安排”为由将您退回派遣单位，否则需与派遣单位承担连带赔偿责任
- 关注派遣期限：若原派遣协议即将到期，用工单位需在到期前30日与派遣单位续签协议，否则属于违法退回
行动建议：建议您先通过书面形式明确拒绝调岗，同时收集部门解散真实性的证据（如查看企业信用信息公示系统）。若用工单位坚持违法操作，可在收到书面解除通知后15日内申请仲裁。具体证据收集和文书撰写可进一步向我咨询，我将为您提供专业指导。