您好，针对您提出的“公司体检拒绝怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和体检流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果公司在您已经通过面试并准备入职的情况下，以体检不合格为由拒绝录用，这需要具体分析体检结果和公司的拒绝理由是否合法合理。

1. 核实体检结果：

   • 您应首先确认体检报告的真实性和准确性。如果体检机构在体检过程中存在漏检、误检等行为，或者对异常结果未能正确识别或未履行告知义务，这可能影响体检结果的公正性。
   • 如果您对体检结果有异议，可以要求体检机构进行复检或提供详细的解释说明。

2. 与公司沟通：

   • 在确认体检结果无误后，您应与公司进行积极沟通，了解公司拒绝录用的具体原因。
   • 如果公司拒绝录用的理由是基于体检结果中的某项指标异常，但该异常并不影响您的工作能力或健康状况（如您提到的脂肪肝，且医生已确认不具备传染性），您可以向公司提供医生的诊断证明和相关医学资料，以证明您的健康状况符合入职要求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。根据相关法律法规，公司在招聘过程中不得以不合理的理由拒绝录用符合条件的应聘者。
   • 您可以向当地的劳动保障监察大队或劳动仲裁机构投诉，要求公司说明拒绝录用的合法理由，并维护您的合法权益。

4. 考虑其他途径：

   • 如果通过法律途径解决争议较为复杂或耗时较长，您也可以考虑与公司协商其他解决方案，如调整入职时间、提供额外的健康证明等。
   • 同时，您也可以积极寻找其他就业机会，避免因单一公司的拒绝而影响您的职业发展。

5. 预防措施：

   • 在未来的求职过程中，您可以提前了解公司的招聘流程和体检要求，确保自己符合公司的入职条件。
   • 在体检前，您可以咨询医生或专业人士，了解体检项目的注意事项和可能的影响，以便更好地准备体检。

总之，面对公司体检拒绝的情况，您应保持冷静和理性，通过核实体检结果、与公司沟通、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。同时，也要积极寻找其他就业机会，为自己的职业发展做好规划。希望这些建议能对您有所帮助。