结论：员工不想继续工作，而老板强制要求付费培训的情况，需要分情况讨论。一般来说，如果培训是职业发展的正常要求且不违反法律规定，员工可能需要参加；但如果培训属于不合理要求或违反法律规定，员工有权拒绝。以下是对此问题的详细分析：
一、培训的性质与目的
正常职业发展培训：
- 如果老板提供的培训是为了提升员工的工作技能或职业素养，且这种培训是行业内普遍要求的，那么员工通常有义务参加。这种情况下，培训费用一般由公司承担，除非合同中有特别约定。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括培训。但具体是否付费，需看劳动合同或公司规章制度中的约定。
不合理或违法培训：
- 如果培训内容与工作无关，或者培训要求违反了法律法规（如要求员工支付高额培训费作为继续工作的条件），那么员工有权拒绝参加。
- 特殊情况：如果培训是在员工离职前强制要求，且目的是为了增加员工离职成本或作为离职条件，这种培训可能被视为不合理要求。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 员工应首先查看劳动合同中是否有关于培训费用承担、培训要求等方面的约定。如果合同中有明确规定，且规定合法有效，那么员工应遵守合同约定。
公司规章制度：
- 如果劳动合同中没有明确规定，员工还应查看公司的规章制度。公司规章制度中可能包含关于培训的具体要求，员工需了解并遵守这些规定。但同样，规章制度也必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定。
三、员工的权利与义务
拒绝不合理培训的权利：
- 如果培训属于不合理要求或违反法律规定，员工有权拒绝参加。员工可以与公司沟通，说明拒绝的理由，并寻求合理的解决方案。
遵守合法规定的义务：
- 如果培训是职业发展的正常要求，且不违反法律规定，员工有义务参加培训。员工应积极配合公司的培训安排，提升自己的工作技能和职业素养。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 员工可以首先与公司进行沟通，了解培训的具体内容、目的和费用承担情况。如果培训属于不合理要求或违反法律规定，员工可以向公司提出异议，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
保留证据：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、培训通知等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结来说，面对老板强制要求付费培训的情况，员工应首先了解培训的性质与目的、劳动合同与规章制度的约定以及自己的权利与义务。如果培训属于不合理要求或违反法律规定，员工有权拒绝参加；如果培训是职业发展的正常要求且不违反法律规定，员工应积极配合公司的培训安排。如有需要，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。