针对您提出的问题，即公司强制要求员工自费培训证书，不培训则要求自己离职的情况，以下是我的分析和建议：

1. 公司行为可能违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何形式强迫劳动者进行培训或支付培训费用，除非该培训是劳动者履行工作职责所必需的，且费用由用人单位承担。
   • 公司要求员工自费培训证书，并以此作为继续工作的条件，可能构成对劳动者权益的侵犯，特别是当这种要求并非基于工作需要或行业规范时。

2. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对这一要求的疑虑和不满，并寻求合理的解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，建议您开始收集相关证据，如公司要求自费培训的书面通知、邮件、聊天记录等，以备后续可能的法律行动。
   • 寻求法律援助：若公司坚持其不合理要求，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 关于离职的考虑：

   • 在决定是否离职前，请务必权衡利弊。如果公司行为确实违法，且您希望维护自己的权益，那么离职可能不是最佳选择，因为这可能会让您失去争取权益的机会。
   • 另一方面，如果您认为在公司继续工作已经无法获得应有的尊重和待遇，且离职后能够找到更好的工作机会，那么离职也是一个可以考虑的选择。但请确保在离职前已经采取了必要的法律措施来保护自己的权益。

4. 后续建议：

   • 无论您选择何种方式应对，都请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，建议您加强自己的法律意识，了解更多关于劳动权益保护的法律知识，以便在未来的工作中更好地维护自己的权益。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。