结论概述：关于医院开的证明开了3个月之后不给开证明了是否还可以拿工资的问题，这主要取决于您的具体情况，包括是否仍处于医疗期、是否能够提供其他医疗证明以及单位的具体规定等。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，单位应当按照规定支付您的病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果您仍处于医疗期内，即使医院不再开具证明，但如果您能提供其他有效的医疗证明（如病历、诊断书等），且单位认可这些证明，那么您仍然有权享受医疗期内的工资待遇。

2. 医疗期满后的工资支付：

   • 医疗期满后，如果您仍然不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 在医疗期满后，如果您没有提供有效的医疗证明来证明您仍然需要休息治疗，或者单位不认可您提供的证明，那么单位可能会停止支付您的工资，并可能要求您返回工作岗位或进行劳动能力鉴定。

3. 单位的具体规定：

   • 除了法律法规的规定外，单位内部也可能有关于病假工资支付的具体规定。这些规定可能涉及病假期限、证明要求、工资支付标准等方面。
   • 因此，在了解法律法规的同时，您还需要查阅单位的相关规定，以确定您在具体情况下是否有权享受工资待遇。

4. 建议与行动：

   • 如果您仍然处于医疗期内，且能够提供其他有效的医疗证明，建议您及时与单位沟通，说明您的情况，并要求单位按照规定支付您的病假工资。
   • 如果医疗期已满，或者您无法提供有效的医疗证明，建议您与单位协商解决方案，如返回工作岗位、进行劳动能力鉴定或协商解除劳动合同等。
   • 在任何情况下，如果您对单位的决定有异议，或者认为您的权益受到侵害，都可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结与提醒：医院开的证明只是判断您是否需要休息治疗的一个依据，但并非唯一依据。在医疗期内，您有权享受病假工资待遇；医疗期满后，则需要根据具体情况和单位规定来确定是否有权继续享受工资待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。