结论：是否可以不退回工作机，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度和劳动合同约定角度

如果公司有明确的规章制度，或者你与公司签订的劳动合同中明确约定，员工离职时需要归还工作机，那么从遵守合同和制度的角度出发，你应当归还工作机。因为规章制度和劳动合同是双方意思表示一致的体现，对双方都具有约束力。若你不归还，公司可能会以你违反规章制度或合同约定为由，采取相应的措施，比如扣除部分工资（但扣除工资需符合法律规定，不能随意扣除）、要求你承担赔偿责任等。不过，公司以此为由不支付工资是不合法的，工资是你提供劳动应得的报酬，公司不能因为工作机的归还问题而克扣工资。

从工作机的性质和归属角度

1. 工作机属于公司财产：如果工作机明确是公司出资购买，所有权归公司所有，那么在你不继续为公司工作时，公司有权要求你归还。这种情况下，你不归还工作机属于不当占有公司财物，公司可以通过合法途径，如协商、向劳动监察部门投诉或者提起民事诉讼等方式要求你归还。但这并不影响公司支付你应得的工资，工资支付和工作机归还是两个独立的法律关系。
2. 工作机存在特殊情况：例如，工作机是你入职时公司以补贴形式让你自行购买，且约定了一定服务期，在你未满服务期离职时，公司可能会依据约定要求你返还补贴或者按照一定比例赔偿。但如果公司以此为由不支付工资，同样是不合法的。另外，如果工作机在你使用过程中已经与你个人的数据、信息等深度融合，且公司没有提前做好数据备份等措施，你可以与公司协商，在归还工作机前，给予你合理的时间来处理个人数据，但这也不是你不归还工作机的合法理由。

从工资支付的法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因其他因素而免除。所以，老板以不让你干工作且要求退回工作机为由不支付工资，是违反法律规定的。你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其不支付工资是违法行为，要求其按照约定支付工资，同时就工作机的归还问题进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，责令公司支付工资。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明公司存在不支付工资的行为。

建议：你可以先与公司就工资支付和工作机归还问题进行沟通协商，尽量通过和平的方式解决问题。如果协商不成，及时收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，在处理工作机归还问题时，要注意保留好相关的沟通记录和证据，以备不时之需。