公司有权要回工作机。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

一、工作机的所有权归属

工作机通常属于公司财产，用于员工履行工作职责。根据一般的财产权原则，公司作为财产的所有者，有权对其财产进行管理和处置。因此，如果员工一直拿着工作机不放，公司有权要求其归还。

二、员工使用工作机的义务

员工在使用工作机时，应遵守公司的相关规定和制度。这些规定通常包括工作机的使用范围、使用时间、保管责任等。如果员工违反这些规定，如将工作机用于私人目的、长时间不归还等，公司有权采取相应的措施，包括要求员工归还工作机。

三、公司要求归还工作机的法律依据

1. 物权法原则：根据物权法原则，财产的所有者有权对其财产进行管理和处置。公司作为工作机的所有者，有权要求员工归还其财产。

2. 劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在使用工作机后的归还义务，那么员工拒绝归还工作机将构成违约行为。公司有权依据这些规定要求员工归还工作机，并可能采取进一步的法律措施。

四、公司要求归还工作机的具体措施

1. 协商解决：公司可以首先尝试与员工进行协商，要求其归还工作机。在协商过程中，公司可以明确告知员工其义务和责任，以及不归还工作机可能带来的法律后果。

2. 内部处理：如果协商无果，公司可以根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，这些处理措施应合法合规，并符合劳动合同和公司规章制度的规定。

3. 法律途径：如果员工仍然拒绝归还工作机，公司可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在法律程序中，公司需要提供充分的证据证明其对工作机的所有权以及员工拒绝归还的事实。

五、员工拒绝归还工作机的法律后果

如果员工拒绝归还工作机，除了可能面临公司的内部处理外，还可能承担法律责任。根据具体情况，员工可能构成侵占罪或违反劳动合同等违法行为，需要承担相应的刑事责任或民事责任。

建议：

• 公司应明确工作机的使用规定和归还义务，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。
• 员工应遵守公司的相关规定和制度，正确使用和保管工作机，并在使用完毕后及时归还。
• 如果发生争议或纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商无果的，可以考虑通过法律途径解决。

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