结论：针对您描述的情况，若您想通过法律途径解决老板将账结给实际干活人（非您）的问题，关键在于明确您与老板之间的法律关系以及您应得的权益，并据此选择合适的诉讼策略。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、明确法律关系
雇佣关系或劳动关系：
- 如果您与老板之间存在雇佣关系或劳动关系，且您是按照老板的指示进行工作，那么老板应当将报酬支付给您，而非实际干活的人（除非您与老板之间有特别约定）。
- 在此情况下，您可以依据《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向老板主张您的劳动报酬。
承揽关系或委托关系：
- 如果您与老板之间构成承揽关系或委托关系，且您将工作转包或委托给了实际干活的人，那么老板将账结给实际干活人可能并不构成违法，除非您与老板之间的合同明确约定了报酬的支付方式。
- 在此情况下，您可能需要依据您与实际干活人之间的合同或约定，来主张您的权益或分担责任。
二、收集证据
无论您与老板之间构成何种法律关系，为了有效起诉，您都需要收集相关证据来证明您的主张。这些证据可能包括：
- 工作记录：如工作日志、工作照片、工作视频等，证明您确实参与了工作。
- 合同或协议：如果您与老板之间签订了合同或协议，这是证明您与老板之间法律关系的重要证据。
- 沟通记录：如与老板的聊天记录、邮件、短信等，证明您曾向老板主张过报酬或表达过对报酬支付方式的异议。
- 证人证言：如有目击者或共同工作者，他们的证言也可以作为证据来支持您的主张。
三、选择诉讼策略
如果构成劳动关系或雇佣关系：
- 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的劳动报酬。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
如果构成承揽关系或委托关系：
- 您可能需要先与实际干活人进行协商，看是否能够达成和解或分担责任的协议。
- 如果协商无果，您可以考虑依据您与实际干活人之间的合同或约定，向人民法院提起诉讼，要求实际干活人返还您应得的报酬或分担责任。
- 同时，如果老板的行为构成违约或侵权，您也可以考虑对老板提起诉讼。
四、注意事项
- 时效性：注意诉讼时效的问题，确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。
- 法律程序：了解并遵循法律程序，如仲裁前置、起诉状的撰写、证据的提交等。
- 专业咨询：由于法律问题具有复杂性，建议您在起诉前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
进一步思考：在处理此类问题时，除了法律途径外，还可以考虑通过协商、调解等非诉讼方式解决纠纷，以节省时间和成本。同时，也要反思自身在合同签订和履行过程中的不足之处，以便在未来避免类似问题的发生。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。