结论：工资延迟一天发放，通常不可以直接提被迫离职并要求经济补偿，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但这里的“未及时足额支付”通常指的是长期、持续或恶意拖欠工资的行为，而非偶尔的、短期的延迟。

2. 实际情况判断：

   • 工资延迟一天发放，可能由于多种原因造成，如银行转账延迟、财务处理失误等，并不一定构成用人单位的违法行为。
   • 如果这种延迟是偶尔的、非故意的，并且用人单位在发现后及时进行了补发，那么通常不会被视为“未及时足额支付劳动报酬”。

3. 被迫离职的适用条件：

   • 被迫离职通常适用于用人单位存在严重违法行为，如未依法缴纳社保、未提供劳动条件、强迫劳动等，导致劳动者无法继续履行劳动合同的情况。
   • 工资延迟一天发放，并不足以构成劳动者被迫离职的合法理由。

4. 建议与行动：

   • 如果劳动者对工资延迟发放有异议，建议首先与用人单位进行沟通，了解延迟的原因，并要求用人单位及时补发工资。
   • 如果用人单位拒绝补发或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

特殊情况：

• 如果用人单位经常性地延迟发放工资，或者延迟的时间较长，且没有合理的解释和补救措施，那么劳动者可以考虑提被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

总结： 工资延迟一天发放，通常不构成劳动者提被迫离职的合法理由。劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，与用人单位进行沟通，并了解相关的法律规定和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。