针对您自离但已经办理离职手续次月工资仍未发放的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 沟通方式：首先，建议您与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通，明确表达您已经按照公司规定办理了离职手续，但次月工资仍未发放的情况。您可以询问工资未发放的具体原因，并要求公司给出一个明确的工资发放时间。
   • 保留凭证：在沟通过程中，无论是面对面交流还是通过邮件、短信等书面方式，都请务必保留好相关记录。这些记录将作为您后续维权的重要证据。

2. 向劳动保障监察机构投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。
   • 投诉流程：您可以准备身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证及离职证明等证据材料，通过劳动监察部门的官方网站、投诉电话或办公地点提交投诉。劳动保障监察机构将会对您的投诉进行调查，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在发生劳动争议后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请准备：若与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明您的诉求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料，如身份证明、劳动合同、离职证明及拖欠工资的相关证据。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需举证、质证，充分阐述观点和证据。仲裁裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可延长至六十日。若仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需在规定时间内履行裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。但需注意，向法院提起诉讼前需先经过劳动仲裁前置程序。
   • 诉讼流程：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序审理，包括立案、送达、开庭审理及判决等环节。若胜诉，用人单位拒不履行判决的，您可申请强制执行。

在采取上述措施时，您还需注意以下几点：

• 保留证据的重要性：在整个维权过程中，您应妥善保存与用人单位之间的劳动关系证明，如工资条、银行转账记录、工作邮件、聊天记录、考勤记录及离职证明等。这些证据在协商、投诉、仲裁及诉讼过程中都至关重要，是维护您自身权益的有力支撑。
• 及时行动：一旦发现工资未发放，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致维权困难。
• 保持冷静与理性：在维权过程中，请保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

若您在采取上述措施过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和指导。