针对您提出的“合同签一年到期用工单位要求离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，这是劳动合同终止的法定情形之一。然而，这并不意味着用工单位可以随意要求员工离职而不承担任何责任。
二、用工单位要求离职的合法性分析
合同到期自然终止：
- 如果劳动合同中明确约定了合同期限为一年，且没有提及续签或自动续期的条款，那么合同到期后，劳动关系自然终止。此时，用工单位要求您离职是合法的，但应按照法律规定支付相应的经济补偿（如果符合支付条件）。
用工单位未提前通知或未支付经济补偿：
- 如果用工单位在合同到期前未提前通知您离职，或者未按照法律规定支付经济补偿（如您符合领取条件），则用工单位的行为可能构成违法。您有权通过法律途径维护自身权益，包括要求用工单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。
合同中有特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于合同到期后处理的特殊约定，如自动续期、续签条件等，那么应按照合同约定执行。如果用工单位违反合同约定要求您离职，您同样有权维护自身权益。
三、应对措施与建议
与用工单位沟通：
- 首先，建议您与用工单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职原因、补偿方案及合同续签意愿。通过沟通，您可以更好地了解用工单位的意图，并为自己争取合理的权益。
检查劳动合同条款：
- 仔细检查劳动合同中关于合同到期后处理的条款，确保自己了解合同的具体内容。如果合同中有不明确或模糊的条款，可以与用工单位进行协商，以明确双方的权利和义务。
评估个人情况与需求：
- 根据自身职业规划和发展需求，决定是否愿意续签合同。如果您愿意续签，可以与用工单位协商续签事宜；如果您不愿意或用工单位无续签意向，则需关注经济补偿问题。
收集并保留证据：
- 在处理离职事宜过程中，务必收集和保留所有相关证据，包括离职通知、沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
计算经济补偿或赔偿金：
- 如果您符合领取经济补偿的条件，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果用工单位违法解除劳动合同，您还可以要求双倍赔偿金。
寻求法律帮助与维权途径：
- 如果您与用工单位无法达成一致意见或认为自身权益受到侵犯，可以依次向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
四、总结与建议
面对合同到期用工单位要求离职的情况，您应首先了解相关法律法规和合同条款，积极与用工单位沟通协商，并妥善保留证据以便在必要时采取法律行动维护自身权益。同时，建议您在未来的职业规划中更加注重合同条款的明确性和合法性，以避免类似纠纷的发生。