扣发教师年终奖是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果教师的劳动合同或学校的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及方式，且教师符合发放条件，那么学校无故扣发年终奖则可能构成违约或违反规章制度。在此情况下，教师有权要求学校按照约定发放年终奖，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 劳动合同或规章制度未明确规定：

   • 如果劳动合同或学校规章制度中未对年终奖作出明确规定，那么年终奖的发放通常属于学校的自主管理权范畴。然而，这并不意味着学校可以随意扣发年终奖。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，即使年终奖未在合同或规章制度中明确，学校也应遵循公平、合理的原则进行发放，不得无故扣发。

3. 特殊情况下的扣发：

   • 在某些特殊情况下，如教师存在严重违反学校规章制度、失职渎职等行为，学校可能根据内部规定或法律法规对教师进行处罚，包括扣发年终奖。但这种情况下的扣发必须有明确的依据和合理的理由，且应遵循法定程序进行。

法律建议：

• 如果教师认为学校无故扣发了年终奖，首先应查阅自己的劳动合同和学校的规章制度，了解年终奖的发放规定。
• 如果发现学校存在违约或违反规章制度的行为，可以与学校进行协商，要求学校按照约定发放年终奖。
• 如果协商无果，教师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果学校无故扣发年终奖被认定为违法或违约行为，学校可能需要承担补发年终奖、支付违约金或赔偿损失等法律责任。

总之，扣发教师年终奖是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。