打老板是否犯法，这取决于具体的行为性质和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
若打老板的行为构成轻微伤或未造成明显伤害：
- 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，即使未造成明显伤害，也可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。如果情节较轻，比如只是推搡或轻微击打，且未造成实际伤害，可能仅受到警告或罚款。
- 民事责任：如果打老板的行为导致老板产生了一定的医疗费用或误工损失等，你可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
若打老板的行为构成轻伤及以上后果：
- 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果打老板的行为导致老板轻伤二级及以上后果，你将涉嫌构成故意伤害罪，可能面临刑事处罚。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 民事责任：除了刑事责任外，你还需要承担因打人行为给老板造成的民事损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。
特殊情况考虑：
- 正当防卫：如果打老板的行为是在遭受老板的不法侵害时，为了保护自己或他人的人身安全而进行的，且没有超过必要的限度，那么这种行为可能构成正当防卫，不负刑事责任。但需要注意的是，正当防卫的认定需要严格的条件限制，必须是在不法侵害正在进行时，且防卫行为必须适度。
- 职务行为或工作纠纷：如果打老板的行为是在工作过程中，因职务行为或工作纠纷引发的，且没有造成严重后果，那么可能更多地通过内部调解或劳动仲裁等方式解决，而不是直接追究刑事责任。但这并不意味着打人行为是合法的，只是处理方式可能有所不同。
法律建议：
- 保持冷静：在任何情况下，都应保持冷静和理智，避免采取暴力行为解决问题。
- 寻求合法途径：如果与老板之间存在纠纷或矛盾，应通过合法途径解决，如协商、调解、劳动仲裁或诉讼等。
- 及时报警：如果遭受老板的不法侵害或目睹他人遭受不法侵害，应及时报警并寻求法律帮助。
可能后果的综合性：
打老板的行为往往会导致民事、行政甚至刑事责任的交织。在造成老板轻伤、重伤甚至死亡的情况下，你不仅要承担巨额的民事赔偿责任，还可能面临治安拘留、罚款以及有期徒刑等严厉的刑事处罚。因此，我强烈建议你遵守法律法规，尊重他人的生命和健康权，以合法、和平的方式解决任何纠纷或问题。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。