工伤好了后继续上班，一般不会影响已确定的赔偿，但具体赔偿项目和金额可能会因上班情况而有所变化。以下是对此问题的详细分析：
一、已确定的赔偿项目不受影响
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使工伤好了后继续上班，若停工留薪期未满，职工仍有权要求补足剩余期间的工资。这部分赔偿是基于工伤事实和停工留薪期的规定，与后续是否上班无关。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，按照一定月数的本人工资支付。劳动能力鉴定等级确定后，该补助金的数额也随之确定，不受职工后续上班情况的影响。因此，工伤好了后继续上班，不会影响一次性伤残补助金的领取。
医疗费用和康复费用：
- 因工伤产生的合理医疗费用和康复费用，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。这部分赔偿是基于工伤产生的实际支出，与是否继续上班无关。
二、与上班可能相关的赔偿项目及变化
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金一般在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才支付。如果工伤职工继续上班，保持与用人单位的劳动关系，这两项补助金在此时不会发放。但需注意，这并不意味着职工失去了领取这两项补助金的权利。未来当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，若符合法定条件，仍可依法领取。
- 特殊情况：从协商赔偿的角度来看，继续上班可能会被单位视为工伤恢复良好的表现，从而在某些情况下对这两项补助金的赔偿金额产生影响。但只要符合法定条件，工伤职工的基本权益仍会得到保障。
伤残津贴（一至六级伤残）：
- 对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。如果工伤职工继续上班且能够胜任工作，则可能不再享受伤残津贴。
三、注意事项与建议
证据留存：
- 工伤职工应妥善保存与工伤相关的各类证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、治疗工伤的病历、诊断证明、费用票据等。这些证据是主张赔偿的关键依据，有助于确保职工的合法权益得到充分保障。
权益维护：
- 如果在继续上班过程中发现因工伤导致工作能力受限或工资待遇受影响，职工应与用人单位协商解决。若协商不成，可通过合法途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。
明确赔偿事宜：
- 为确保自身权益得到充分保障，建议工伤职工在继续上班前与用人单位明确相关赔偿事宜，包括赔偿项目、金额、支付方式等。并在必要时寻求我的帮助，以获取更准确的法律意见和个性化的解决方案。
总结来说，工伤好了后继续上班，一般不会影响已确定的赔偿项目，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。但某些与劳动关系存续或解除相关的赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可能会因继续上班而暂时无法领取。不过，这并不影响职工未来符合条件时依法领取的权利。因此，工伤职工在继续上班前，应充分了解自己的权益和赔偿途径，并与用人单位明确相关赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。