针对您提出的“单位通知发放的出车补贴现在让退回是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。
首先，我们要明确的是，违规发放津贴、补贴、奖金或福利等行为是违反相关法律法规的。这包括《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《事业单位工作人员处分规定》以及《国有企业管理人员处分条例》等，均对违规发放财物行为作出了明确的处分规定。这些规定旨在规范薪酬制度，防止国有资产流失，促进党风廉政建设。
接下来，我们分析您提到的具体情况：单位之前通知发放了出车补贴，但现在要求退回。这可能有以下几种原因：
发放行为本身违规：如果单位在发放出车补贴时，违反了相关法律法规或内部规章制度，如未经批准擅自发放、超标准发放、扩大发放范围等，那么要求退回是合理的，也是必要的纠正措施。
发放依据发生变化：有时单位发放补贴的依据可能基于某些特定条件或政策，当这些条件或政策发生变化时，单位可能需要调整或停止发放补贴，并要求已领取的人员退回。
财务或审计问题：在财务审计或检查过程中，如果发现出车补贴的发放存在不规范或错误，单位也可能要求退回以进行纠正。
是否违法取决于发放和退回的具体情况：
如果发放行为本身合法合规，且退回要求也是基于合法合规的理由（如政策调整、财务纠正等），那么要求退回并不违法。
如果发放行为本身违规，且单位在要求退回时未能提供合法合规的理由，或者退回要求本身也是违规的（如强制扣款、侵犯员工权益等），那么这种行为可能构成违法或违规。
建议：
如果您对单位的退回要求有疑问或不满，建议首先与单位相关部门或负责人进行沟通，了解退回的具体原因和依据。
如果沟通无果或您认为单位的做法存在违法违规情况，您可以向相关监管部门（如劳动监察部门、纪检监察机关等）进行咨询或投诉。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如发放通知、退回要求、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，单位要求退回出车补贴是否违法，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。