结论：关于“没有满足转正条件转正了是否可以被退回”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度，同时需遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了转正的条件，并且员工确实未满足这些条件，那么从合同和制度的角度来看，公司理论上是有权根据约定或制度将员工退回（即解除或变更劳动合同中的转正条款，可能表现为不予以正式录用或调整回试用期状态，具体需看合同和制度如何表述）。但这一行为必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 关键点：公司需证明员工未满足转正条件，且这一条件在合同或制度中有明确、合理的规定。同时，公司在执行时需遵循正当程序，如提前通知、听取员工意见等。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除需遵循法定条件和程序。即使员工未满足转正条件，公司也不能随意将其退回或解除劳动合同。
   • 特殊情况：如果员工的行为构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但这与是否满足转正条件无直接关联。
   • 保护期限：对于试用期员工，如果试用期已满且公司未提出异议，则视为员工已转正。此后，公司再以未满足转正条件为由将员工退回，将缺乏法律依据。

3. 实际操作与风险防范的角度：

   • 建议公司：在制定转正条件和规章制度时，应确保条款的明确性、合理性和合法性。在执行时，应遵循正当程序，保留相关证据，以避免法律风险。
   • 建议员工：如果认为自己被不公正地退回，可以与公司进行沟通协商，要求公司出具书面说明并保留相关证据。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 公司是否可以将未满足转正条件的员工退回，需根据劳动合同、规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
• 在实际操作中，公司应谨慎行事，确保所有行为都合法合规；员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取行动。
• 如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。