公司罚款超过5000元，是否需要报警需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若罚款属于公司内部管理措施，且程序合法、依据充分，报警并非直接解决途径
   根据《劳动合同法》及《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分原则仍具参考价值），公司对员工罚款需满足以下条件：

   • 合法性前提：罚款需基于公司依法制定的规章制度（如员工手册），且制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 合理性限制：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 程序正当性：需向员工说明罚款事由、依据及金额，并允许员工申辩。
     若公司罚款违反上述规定（如超限额、无制度依据、未履行程序），员工可先通过劳动仲裁主张权利，而非直接报警，因罚款纠纷本质属劳动争议，警方通常不介入民事纠纷。

2. 若罚款行为涉嫌刑事犯罪（如诈骗、敲诈勒索），应立即报警
   若公司以罚款为名，实际通过威胁、欺骗等手段非法占有员工财物，可能构成《刑法》中的犯罪行为：

   • 诈骗罪：虚构罚款事由（如捏造违规事实）骗取钱财；
     
   • 敲诈勒索罪：以暴力、威胁手段强迫员工交钱。
     此类情形下，员工应保留证据（如罚款通知、转账记录、沟通录音等）并报警，由公安机关立案侦查。

3. 若公司罚款伴随其他违法行为（如限制人身自由、侮辱人格），需同步报警并寻求其他救济
   若公司在罚款过程中实施非法拘禁、侮辱诽谤等行为，可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》，员工可报警追究公司相关人员责任，同时通过劳动仲裁主张赔偿。

行动建议：

• 第一步：核实罚款依据（公司制度、劳动合同条款）；
  
• 第二步：计算罚款是否超法定限额（工资20%+最低工资标准）；
  
• 第三步：根据行为性质选择救济途径（劳动仲裁/报警）；
  
• 第四步：保留所有书面、电子证据（如罚款单、工资条、沟通记录）。
  

如有进一步细节（如罚款事由、公司制度内容等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。