离职证明的开具应当遵循客观真实、内容全面的原则，针对职工因受伤后身体状况不能做原岗位而提出离职的情况，离职证明应包含以下核心内容：
基本信息：离职证明首先应包含职工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期等，这些信息是确认职工身份和劳动关系存续期间的基础。
离职原因：在离职原因部分，应明确、客观地描述职工离职的具体原因。针对您的情况，可以表述为“因职工在工作中受伤，经治疗后身体状况无法胜任原岗位工作，经双方协商一致，职工提出离职”。这样的表述既体现了职工离职的客观原因，也表明了离职是双方协商一致的结果，有助于避免后续可能产生的劳动争议。
工作表现与评价：虽然职工因身体原因离职，但在离职证明中仍可对其在职期间的工作表现给予客观评价。这有助于职工在未来的求职过程中展示自己的工作能力和态度。当然，如果确实存在特殊情况，也可以不作具体评价，仅表述为“在职期间工作表现良好”或“无不良记录”等。
其他必要信息：根据实际需要，离职证明还可以包含其他必要信息，如职工的职位、薪资水平（需注意保护个人隐私，避免直接披露具体薪资数额，可表述为“薪资水平符合公司规定”）、社会保险缴纳情况等。这些信息有助于职工在未来的社保转移、求职等过程中提供便利。
在开具离职证明时，还需注意以下几点：
如果公司在开具离职证明过程中存在违法行为或不当行为，如拒绝开具、开具虚假证明等，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。因此，建议公司在开具离职证明时务必谨慎对待，确保内容的真实性和合法性。
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