已退休人员确实在一定条件下可以追诉社保补缴，但这一过程中需要注意多个方面，包括追诉时效、具体政策以及遵循的相关程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。这为退休人员追诉社保补缴提供了坚实的法律基础。
二、可以追诉补缴的情况
企业原因导致欠缴：
- 如果企业在员工在职期间因各种原因（如经营困难、财务问题等）未按时缴纳社保，退休后员工有权依据《社会保险法》要求企业补缴。
劳动关系存续期间应缴未缴：
- 根据相关政策文件，只要能够证明在某一时段与用人单位存在劳动关系，并且单位在该时段内未缴纳社保，退休人员就有权要求补缴。这包括临时工等非全日制员工，只要能够确认劳动关系，同样可以追诉。
三、难以追诉补缴的情况
超过法定追诉时效：
- 根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律的行为在2年内未被发现或举报的，一般不再查处。这意味着，如果退休人员发现社保欠缴的时间超过了2年，且没有证据证明该行为有连续或继续状态，那么可能难以追诉补缴。
当地社保政策限制：
- 部分地区可能对社保补缴的时间范围、条件等作出具体限制。因此，在追诉前，退休人员需要了解并参照当地的具体政策要求。
四、追诉补缴的途径与程序
与原单位协商：
- 首先，退休人员可以尝试与原单位进行友好协商，明确补缴事宜。这往往是最直接、最快捷的解决方式。
收集证据：
- 为了证明劳动关系和社保欠缴事实，退休人员需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
正式申请：
- 如果协商无果，退休人员可以向社保部门或劳动仲裁机构提出书面申请，详细陈述情况并附上相关证据。
审核处理：
- 社保部门或劳动仲裁机构将对申请进行审核，并根据审核结果作出相应处理。如果通过审核，将按规定进行补缴；如果未通过，退休人员需要了解原因并采取进一步措施。
法律途径：
- 如果协商和仲裁均无果，退休人员还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律裁决。
五、注意事项与建议
- 定期核查：退休人员应定期核查自己的社保缴纳情况，确保无遗漏或不足。
- 合理合法：在追诉过程中，退休人员应确保自己的诉求合理合法，避免超出法律规定范围。
- 专业咨询：如果遇到复杂情况或法律纠纷，建议退休人员及时咨询专业律师以获取具体指导。
综上所述，已退休人员在追诉社保补缴时需要综合考虑多个方面因素，并遵循相关规定和程序进行操作。希望这些信息能对您有所帮助。