结论：在物业公司委派您在局里干保洁工作，且委派公司倒闭的情况下，工资一般不可以直接向局里要，但具体还需根据您与物业公司、局里之间的法律关系及合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动关系角度：
- 如果您与物业公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么物业公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定向您支付工资。
- 当物业公司倒闭时，其财产应当优先用于清偿员工的工资、社保等债务。您可以通过向物业公司清算组申报债权的方式，来主张自己的工资权益。
- 在此情况下，局里并非您的用人单位，因此您一般不能直接向局里要求支付工资。
劳务派遣或委派角度：
- 如果您是通过物业公司被委派到局里工作的，且这种委派关系构成了劳务派遣或类似关系，那么物业公司仍然是您的用人单位，负责支付工资。
- 局里作为用工单位，可能根据与物业公司的合同约定，向物业公司支付一定的费用，但这并不改变您与物业公司之间的劳动关系。
- 因此，即使物业公司倒闭，您也不能直接向局里要求支付工资，除非局里自愿承担这一责任，或者您与局里之间存在其他法律关系（如直接雇佣关系）。
合同约定角度：
- 如果您与物业公司、局里之间签订了三方合同，且合同中明确约定了在物业公司倒闭等特定情况下，局里需要承担支付工资的责任，那么您可以根据合同约定向局里主张工资。
- 但这种情况相对较少见，且需要严格的合同条款支持。
法律建议：
- 首先，您应当收集并整理好与物业公司、局里之间的相关合同、工作证明、工资单等证据材料。
- 其次，您可以尝试与物业公司清算组或局里进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您能够证明与物业公司之间存在劳动关系，且物业公司倒闭后未支付工资，那么您有权通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果您错误地向局里主张工资，且局里并非您的用人单位或未承担支付工资的责任，那么您可能会面临被拒绝支付的风险，并可能需要承担因错误主张而产生的法律费用。
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