未签订书面劳务合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可主张其他法定权益。具体分析如下：

1. 双倍工资差额赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。例如：若劳动者月工资为5000元，用人单位未签合同满6个月，则需额外支付5个月工资（25000元）作为赔偿。
   注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算（即最长可主张11个月差额）。

2. 无固定期限劳动合同的推定
   若用人单位自用工之日起满1年未签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同，并支付此前11个月的双倍工资差额。

3. 其他权益保障
   未签合同不影响劳动者主张其他法定权利，例如：

• 社保缴纳：用人单位仍需补缴劳动关系存续期间的社会保险；
  
• 经济补偿金：若因未签合同导致解除劳动关系，劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿；
  
• 加班费、年假等：劳动者可要求用人单位按实际工作情况支付加班费、未休年假工资等。

1. 举证责任提示
   劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，可通过以下证据辅助主张：
   

• 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
  
• 工作证、考勤记录、工作群聊天记录；
  
• 同事证言、工作成果交付记录等。

建议行动：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商补签合同并补发差额；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，欢迎直接向我咨询。