未签订书面劳务合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可主张其他法定权益。具体分析如下：

1. 双倍工资差额赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。例如：若月工资为5000元，用工6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额（5000×5=25000元）。
   注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。

2. 无固定期限劳动合同的成立
   若用工满1年仍未签合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同，否则仍需支付双倍工资（但实践中部分地区支持至满1年前1日）。

3. 其他权益主张
   未签合同不影响劳动者主张其他法定权利，例如：

• 工资拖欠：可要求足额支付并加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
  
• 社保补缴：可向社保部门投诉要求用人单位补缴；
  
• 违法解除赔偿：若用人单位违法辞退，可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）。

1. 举证责任分配
   劳动者需证明劳动关系存在（如工资记录、工牌、考勤记录、同事证言等）。若用人单位否认劳动关系，可能需通过劳动仲裁确认事实劳动关系后，再主张双倍工资。

行动建议：

1. 收集能证明劳动关系的证据（如工资流水、工作记录等）；
   
2. 计算可主张的双倍工资差额及工作年限；
   
3. 优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
   
4. 若涉及社保问题，可同步向社保局投诉。
   

如有具体细节需进一步分析（如用工时长、工资标准等），可直接向我咨询。