关于用人单位未与劳动者签订劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，我将为您详细解析赔偿的情形、标准、计算时长以及维权过程中的注意事项。

一、赔偿情形

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需要向您每月支付双倍的工资作为赔偿。
   • 如果用人单位违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立之日起，用人单位也需要每月向您支付双倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同为止。

2. 经济补偿金：

   • 若用人单位因未签订劳动合同而解除与您的劳动关系，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作年限不满半年，则支付半个月工资的经济补偿金。

二、赔偿标准

双倍工资的计算基数一般按照您应得工资为标准确定，这包括各种税费在内的工资，但通常不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和无确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金等）。

三、计算时长

• 对于超过一个月不满一年未签合同的情形，双倍工资的计算时长从用工满一个月的次日起至补签合同前一日止，最长不超过11个月。
• 对于应签无固定期限劳动合同而未签的情形，双倍工资无时间上限，直至合同签订。

四、维权过程中的注意事项

1. 证据收集：

   • 在主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿或经济补偿金时，您需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件、劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2. 仲裁时效：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位未签订劳动合同后，您应及时采取行动，以免错过维权时机。

3. 地区差异与咨询：

   • 法律规定可能因地区而异，且法律条文的具体解释和应用也可能因案件具体情况而有所不同。因此，在维权过程中，我建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，用人单位未与劳动者签订劳动合同将面临严格的法律责任，包括支付双倍工资及可能的经济补偿金。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。