结论：没有书面协议但参与过共同分红，并不直接等同于能占股份，能否占股份需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
合伙关系的认定：
- 根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙关系的成立通常需要基于合伙协议，该协议可以是书面的，也可以是口头的。但口头协议在举证上较为困难，因此实践中书面协议更为常见和可靠。
- 合伙关系的核心要素包括共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。即使没有书面协议，如果实际行为符合这些要素，也可能被认定为合伙关系。
分红与股份的关系：
- 分红是合伙企业或公司盈利后分配给合伙人的收益，而股份则代表了合伙人在合伙企业或公司中的权益比例。
- 分红本身并不直接等同于股份，但分红可以作为认定合伙人身份及权益比例的一个参考因素。
二、实际情况分析
有分红无书面协议的情况：
- 如果实际参与了共同经营、共同出资，并享受了分红，即使没有书面协议，也可能被认定为合伙人，从而享有相应的股份权益。
- 但这种情况下，举证责任较重，需要提供充分的证据来证明合伙关系的存在，如出资凭证、经营记录、分红记录等。
分红与股份比例的确定：
- 如果有书面协议，股份比例通常按照协议约定来确定。
- 如果没有书面协议，股份比例可能需要根据实际出资比例、经营贡献、风险承担等因素来综合确定。这可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。
三、法律建议
收集证据：
- 如果认为自己应该享有股份权益，应尽快收集相关证据，如出资凭证、经营记录、分红记录、证人证言等，以证明合伙关系的存在及自己的权益比例。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与其他合伙人进行协商，达成一致的股份分配方案。
法律途径：
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。在此过程中，需要寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
后续行动建议：如果您面临此类情况，建议先尝试与其他合伙人进行友好协商，看是否能达成一致的股份分配方案。如果协商无果，或者您需要更专业的法律帮助来收集证据或准备诉讼材料，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。