从本单位调出时，一般应签订解除合同协议，而非终止合同协议，但具体还需根据调动的性质和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同终止与解除的法律定义

1. 合同终止：通常指的是合同因某种法定或约定的事由出现，而使得合同双方的权利义务关系归于消灭。在劳动合同中，合同终止可能发生在合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形下。

2. 合同解除：则是指合同一方或双方当事人根据法律规定或合同约定，提前终止合同效力的行为。在劳动合同中，合同解除可能发生在双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位违法解除等情形下。

二、从本单位调出的法律性质

从本单位调出，通常意味着劳动者与原用人单位之间的劳动关系将发生变化。这种变化可能是由于劳动者主动申请调动、用人单位根据工作需要安排调动，或者双方协商一致进行调动等原因造成的。无论哪种情况，都涉及到劳动合同的变更或解除。

1. 如果调动是劳动者主动申请，且用人单位同意：

   • 在这种情况下，双方可以协商一致解除原劳动合同，并签订新的劳动合同（如果调动到新单位）或者不签订新合同（如果仍在原单位体系内但岗位、职责等发生变化，且这种变化足以构成劳动合同内容的重大变更）。但通常来说，如果调动意味着劳动者与原用人单位的劳动关系完全终止，那么签订解除合同协议是更合适的选择。

2. 如果调动是用人单位根据工作需要安排：

   • 用人单位需要与劳动者协商一致，并可能涉及劳动合同的变更或解除。如果调动导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点、岗位等发生重大变化），那么双方可能需要签订解除合同协议，并就经济补偿等事宜进行协商。

3. 如果调动是双方协商一致的结果：

   • 无论调动的原因是什么，只要双方协商一致，就可以签订解除合同协议（如果原劳动合同需要终止）或者变更劳动合同协议（如果原劳动合同可以继续履行但需要调整部分内容）。

三、实际操作中的建议

1. 明确调动性质：在调动前，双方应明确调动的性质（是内部调动还是外部调动、是否涉及劳动合同的变更或解除等）。

2. 协商一致：无论签订解除合同协议还是变更劳动合同协议，都应确保双方协商一致，并明确各自的权利义务。

3. 签订书面协议：为了避免后续纠纷，双方应签订书面协议，明确调动的具体条款（如调动时间、岗位、薪资、经济补偿等）。

4. 办理相关手续：根据协议内容，双方应办理相关的离职或入职手续，如工作交接、社保转移等。

四、可能涉及的法律后果

1. 如果未签订书面协议或协议内容不明确：可能导致双方在后续履行过程中产生纠纷，如经济补偿的支付、工作交接的完成等。

2. 如果用人单位违法解除劳动合同：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，从本单位调出时，一般应签订解除合同协议（如果原劳动合同需要终止）或者变更劳动合同协议（如果原劳动合同可以继续履行但需要调整部分内容）。具体选择哪种方式，应根据调动的性质和实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。