结论：在签署恢复劳动关系协议书后，是否还能再申请被迫离职，需根据具体情况来判断，若用人单位存在未按照协议履行义务、未提供劳动条件等违法行为，劳动者仍有权申请被迫离职；若用人单位已按协议履行且不存在违法行为，劳动者则一般不能随意申请被迫离职。以下是对此问题的详细分析：
一、恢复劳动关系协议书的法律效力
恢复劳动关系协议书是劳动者与用人单位就恢复劳动关系达成的一致意见，具有法律效力。该协议通常明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等。一旦签署，双方应按照协议内容履行各自的义务。
二、被迫离职的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、签署恢复劳动关系协议书后申请被迫离职的情况分析
若用人单位存在违法行为：
- 如果在签署恢复劳动关系协议书后，用人单位存在上述法定情形中的任何一种，如未按照协议提供劳动条件、未及时足额支付工资等，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位已按协议履行且不存在违法行为：
- 如果用人单位已经按照恢复劳动关系协议书的内容履行了各自的义务，且不存在其他违法行为，那么劳动者一般不能随意申请被迫离职。因为此时双方已经达成了新的劳动关系平衡，劳动者应继续履行劳动合同中的义务。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在签署恢复劳动关系协议书后，应妥善保管该协议及相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果劳动者发现用人单位存在违法行为或未按照协议履行义务，应及时与用人单位沟通，要求其改正。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在涉及劳动纠纷时，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，签署恢复劳动关系协议书后是否还能再申请被迫离职，取决于用人单位是否存在违法行为以及是否按照协议履行了义务。劳动者在遇到此类问题时，应仔细分析具体情况，并考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。