结论：严重违规被开除的情况下，若离岗体检发现职业病，是否可以要求补偿需分情况讨论，主要取决于违规行为的严重程度、是否与职业病存在因果关系以及单位是否已履行相关义务。以下从不同角度详细分析：
一、若严重违规行为与职业病无直接关联，且单位未依法安排离岗前职业健康检查
法律背景：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 若用人单位未依法安排离岗前职业健康检查，劳动者在离职后被诊断出职业病的，用人单位可能需承担相应责任。
法律建议：
- 在此情况下，即使劳动者因严重违规被开除，若离岗体检发现职业病，且该职业病与违规行为无直接关联，劳动者仍有权要求单位承担职业病诊断、鉴定费用以及相应的工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。
- 劳动者应尽快向当地职业病诊断机构申请诊断，并保留好相关证据（如工作记录、体检报告等），以便后续维权。
二、若严重违规行为与职业病存在直接关联，或单位已依法安排离岗前职业健康检查
法律背景：
- 若劳动者的严重违规行为直接导致了职业病的发生（如违规操作导致化学物质泄漏，进而引发职业中毒），则单位可能无需承担职业病相关的赔偿责任。
- 若单位已依法安排离岗前职业健康检查，且劳动者在体检时未被发现患有职业病，则单位在后续职业病诊断中通常无需承担责任。
法律建议：
- 在此情况下，劳动者要求单位承担职业病补偿的难度较大。但劳动者仍可咨询专业律师，评估是否存在其他维权途径（如单位是否存在其他违法行为、是否未履行其他法定义务等）。
- 劳动者应反思自身行为，遵守单位规章制度和操作规程，以避免类似情况再次发生。
三、特殊情况：单位存在过错或违法行为
法律背景：
- 若单位在劳动者离职过程中存在过错或违法行为（如未依法支付经济补偿、未出具离职证明等），劳动者有权要求单位承担相应责任。
- 但这些责任与职业病补偿是独立的，单位存在过错或违法行为并不直接导致其需承担职业病补偿责任。
法律建议：
- 劳动者在要求单位承担职业病补偿的同时，可一并要求单位纠正其过错或违法行为，并支付相应的经济补偿或赔偿。
- 劳动者应收集好相关证据（如离职证明、工资单、工作记录等），以便在维权过程中证明单位存在过错或违法行为。
进一步思考：在处理此类案件时，劳动者应充分了解自身权益和维权途径，积极收集证据并咨询专业律师。同时，单位也应加强职业健康管理和员工培训，遵守相关法律法规，以避免类似纠纷的发生。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。