结论：协议中“不告他公积金”的条款是否有效，需分情况讨论，主要取决于协议内容是否违反法律强制性规定、是否存在欺诈胁迫等情形。以下分情况具体说明：

1. 若协议内容仅涉及“不追讨公积金”的承诺，且双方自愿签署，无欺诈胁迫等情形，但违反公积金管理强制性规定，则该条款无效
   根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。这意味着，追讨公积金是劳动者的法定权利，不能通过协议约定排除。即使您与前公司签署了“不告他公积金”的协议，若前公司确实存在未缴或少缴公积金的情形，您仍有权向住房公积金管理中心投诉或通过法律途径追讨，该协议条款因违反法律强制性规定而无效。

2. 若协议内容不仅涉及“不追讨公积金”，还包含其他对价（如经济补偿、离职补偿等），且双方自愿签署，无欺诈胁迫等情形，则需区分看待

   • 关于公积金追讨部分：如前所述，追讨公积金是法定权利，不能通过协议约定排除，因此该部分条款仍无效。
     
   • 关于其他对价部分：若协议中的其他对价（如经济补偿）是双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定（如不低于法定标准），则该部分条款有效。但需注意，若前公司以“不追讨公积金”为条件，迫使您接受低于法定标准的经济补偿，则可能构成欺诈或胁迫，您有权请求法院撤销该协议。

3. 若协议签署时存在欺诈、胁迫等情形，则整个协议或相应条款可撤销
   根据《民法典》第一百四十八条、第一百五十条，若前公司在签署协议时存在欺诈（如虚构事实、隐瞒真相）或胁迫（如以暴力、威胁等手段迫使您签署）的情形，您有权请求法院或仲裁机构撤销该协议或相应条款。撤销后，协议自始无效，您仍有权追讨公积金。

建议：

• 若您认为前公司存在未缴或少缴公积金的情形，可先向住房公积金管理中心投诉，由其责令前公司限期缴存；
  
• 若您已签署相关协议，且担心协议效力，可携带协议文本及相关证据（如工资条、劳动合同等）向我咨询，我将根据具体情况为您分析协议效力及后续维权策略；
  
• 维权时需注意时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。