解除合同协议书中约定公积金不要了，这一条款可能有效，也可能无效，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与合同自由原则：

   • 根据《合同法》等相关法律规定，合同是双方自愿达成的意思表示一致的产物。因此，原则上，如果双方在解除合同协议书中明确约定了放弃公积金的条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这一条款应当是有效的。

2. 公积金的法定性质与权益：

   • 公积金是劳动者依法享有的权益，其设立和缴存具有法定性。因此，如果解除合同协议书中的放弃公积金条款违反了公积金相关法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么这一条款可能会被认定为无效。

3. 具体情况分析：

   • 如果劳动者在签订解除合同协议书时，是在充分了解并自愿接受放弃公积金条款的前提下签订的，且该条款未违反相关法律法规，那么该条款有效。
   • 如果劳动者在签订协议时存在被欺诈、胁迫等情形，或者该条款违反了公积金相关法律法规的强制性规定，那么劳动者有权主张该条款无效。

4. 法律后果与建议：

   • 如果放弃公积金条款被认定为有效，那么劳动者将失去就公积金部分向用人单位主张权利的依据。
   • 如果劳动者认为该条款无效，可以通过法律途径进行维权，包括但不限于提起劳动争议仲裁或诉讼。

综上所述，解除合同协议书中约定公积金不要了的条款，其效力取决于多种因素。在签订此类协议时，建议劳动者务必谨慎审查条款内容，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师进行解答和处理。