调解书中规定放弃公积金的条款是否无效，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若调解书内容违反法律强制性规定，则相关条款无效
   根据《住房公积金管理条例》第三条、第二十条，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，这是法定义务，具有强制性。若调解书约定“员工自愿放弃单位缴纳公积金”或“单位无需补缴公积金”，此类条款因违反法律强制性规定而无效。即使员工签字同意，该条款也不具备法律效力，单位仍需依法补缴。

2. 若调解书仅涉及员工个人公积金账户的提取或使用，且不违反法律，则条款有效
   若调解书约定的是员工对个人公积金账户内已缴存资金的支配（如提取用于特定用途），且符合《住房公积金管理条例》中关于提取条件的规定（如购房、租房、离职等），则该条款有效。但需注意，此类约定仅涉及员工对自身财产的处分，不涉及单位缴纳义务的免除。

3. 若调解书存在显失公平或欺诈、胁迫情形，员工可申请撤销相关条款
   根据《民法典》第一百五十一条、第一百五十二条，若调解书是在一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形下订立，或存在欺诈、胁迫行为，受损害方有权在法定期限内申请法院撤销相关条款。此时，即使条款本身不直接违反法律，也可能因程序瑕疵被撤销。

建议：

• 若调解书涉及单位公积金缴纳义务的免除，员工可向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴；
  
• 若对调解书内容有争议，可收集证据（如调解协议、沟通记录等），向法院申请确认条款效力或撤销调解书；
  
• 涉及具体操作时，建议携带调解书原件咨询，以便进一步分析条款合法性及维权路径。