关于您提出的“公积金签了放弃协议书还有效吗”这一问题，首先需要明确的是，公积金的缴存是具有强制性的，这是由《住房公积金管理条例》等相关法律法规所规定的，旨在支持职工解决自住住房问题，具有保障性和互助性。

现在，针对您的情况，我分几点进行详细解答：

1. 放弃协议书的法律效力：

   • 尽管您可能与单位签订了放弃购买住房公积金的协议，但这类协议在法律上往往是无效的。因为公积金的缴存是法定的，不是双方可以随意协商放弃的。单位有义务为职工缴存公积金，职工也有权享受这一福利。

2. 追缴公积金的可能性：

   • 如果您发现单位未按照规定为您缴存公积金，您有权向单位反映，也可以向当地的住房公积金管理中心反映。根据相关规定，追缴公积金暂无时限要求，这意味着无论您何时发现单位未缴存公积金，都可以提出追缴申请。
   • 在追缴过程中，您需要提供身份证明、与单位存在劳动关系的证明以及工资收入等相关证明材料。住房公积金管理中心将根据这些材料核查处理，并为您计算应缴存的公积金金额。

3. 关于离职协议或解除劳动关系协议中的条款：

   • 如果您与单位签订的离职协议或解除劳动关系协议中包含了“住房公积金”字样，并就住房公积金有关问题达成了一致意见且按协议履行了，那么住房公积金管理中心可能不予受理您的追缴申请。但这种情况的前提是协议内容合法且双方已实际履行。
   • 如果协议中的相关条款违反了法律法规的强制性规定（如放弃公积金缴存），那么这些条款是无效的，您仍然有权追缴公积金。

4. 单位是否可以拿回赔偿金：

   • 如果您在离职协议或解除劳动关系协议中约定了某些条件（如不再就劳动雇佣关系提出任何争执或诉因），并且单位因此支付了您一定的补偿金，那么这并不影响您追缴公积金的权利。因为公积金的缴存是法定的，与离职协议或解除劳动关系协议中的其他条款无关。
   • 如果单位试图以您追缴公积金为由拿回已支付的补偿金，这是没有法律依据的。您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，即使您与单位签订了放弃购买住房公积金的协议，该协议在法律上往往是无效的。您仍然有权要求单位为您缴存公积金，并在必要时向住房公积金管理中心提出追缴申请。同时，您也需要注意保留好相关证明材料，以便在追缴过程中提供有力的支持。