关于公司没续签合同但签了一个协议是否有用的问题，这主要取决于协议的具体内容和性质。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 协议内容合法且明确

• 若协议内容合法、明确，且双方自愿签署，那么这份协议通常是具有法律效力的。例如，如果协议中明确规定了双方的权利义务、合同期限、薪资待遇等关键条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这份协议就可以视为双方之间新的劳动合同或者是对原劳动合同的补充协议。
• 法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，只要协议符合这些原则，就应当被认定为有效。

2. 协议内容存在瑕疵或不明确

• 若协议内容存在瑕疵，如条款模糊、违反法律法规等，那么这份协议的法律效力可能会受到影响。例如，如果协议中没有明确规定合同期限、薪资待遇等关键条款，或者协议中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，那么这份协议可能会被认定为无效或者部分无效。
• 法律后果：在这种情况下，你可能需要与公司进行协商，重新签订一份合法有效的劳动合同或者协议。如果协商不成，你可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 公司未续签合同但继续用工

• 若公司未与你续签劳动合同，但继续用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这视为公司与你之间存在事实劳动关系。在这种情况下，即使没有书面的劳动合同，你仍然享有劳动者应有的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
• 建议行动：你可以与公司协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。如果公司拒绝签订，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。

4. 协议与未续签合同的关系

• 若你与公司签订了协议，但公司未与你续签劳动合同，你需要仔细审查协议的内容。如果协议中已经包含了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，并且双方都按照协议履行了各自的义务，那么这份协议可以视为双方之间的劳动合同。
• 注意事项：然而，如果协议只是对某些特定事项的约定，而没有涵盖劳动合同的所有主要条款，那么这份协议可能不能完全替代劳动合同。在这种情况下，你仍然需要与公司协商签订一份完整的劳动合同。

总结与建议：

• 首先，你需要仔细审查协议的内容，确保其合法、明确且涵盖了劳动合同的主要条款。
• 其次，如果协议存在瑕疵或者不明确的地方，你需要与公司进行协商，重新签订一份合法有效的劳动合同或者协议。
• 最后，如果公司拒绝签订或者协商不成，你可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。