核心结论：公休假的工作年限计算通常以累计工作年限为准，当年够20年工龄的，公休假天数一般为15天，但具体计算和天数可能因地区和单位规定有所不同。以下是详细解释：
工作年限的计算方式：
- 工作年限一般是指劳动者在用人单位连续工作的时间，或者在不同用人单位累计工作的时间。在计算公休假时，通常采用的是累计工作年限，即从劳动者开始参加工作之日起计算，无论是否在同一用人单位，也无论中间是否有间断，只要累计达到一定年限，即可享受相应的公休假天数。
- 具体到公休假的计算，一般是以“年”为单位进行累计，而不是以“月”或“日”为单位。例如，劳动者从2000年开始工作，到2020年时，其累计工作年限就是20年。
当年够20年工龄的公休假计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，如果劳动者在当年已经累计工作满20年，那么其应该享受的公休假天数就是15天。
- 需要注意的是，这里的“当年”是指劳动者享受公休假的那个年度，而不是指劳动者达到20年工龄的那个具体年份。也就是说，只要劳动者在享受公休假的那个年度内已经累计工作满20年，就可以享受15天的公休假。
地区和单位规定的差异：
- 虽然《职工带薪年休假条例》对公休假的天数做出了基本规定，但不同地区和不同单位可能会根据自身的实际情况制定一些具体的实施细则或补充规定。例如，有些单位可能会规定，劳动者在享受公休假时需要提前申请，并经过单位批准；或者规定，劳动者在享受公休假期间，其工资待遇会有所调整等。
- 因此，在具体计算公休假天数时，劳动者还需要参考自己所在地区和单位的具体规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向所在单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
建议：如果您对公休假的计算或享受有任何疑问或不确定的地方，建议直接向所在单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以确保自己的权益得到保障。同时，您也可以关注自己所在地区的相关法律法规和政策文件，以了解更多关于公休假的信息。