您好，关于公休假工作年限的计算问题，这是一个涉及多个方面的综合考量过程。下面我将为您详细解答：
一、公休假工作年限的基本计算规则
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：
- 如果您的累计工作年限已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
- 如果您的累计工作年限已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
- 如果您的累计工作年限已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。
这里的“累计工作年限”是计算公休假的关键，它包括了您在同一或不同用人单位连续工作的所有时间。
二、连续工作与工作年限的认定
同一用人单位的连续工作年限：
- 如果您从首次入职某用人单位开始，一直工作到现在，中间没有中断就业，那么您的工作年限就是连续计算的。
跨用人单位但工作连续的情形：
- 如果您在不同用人单位工作，但工作是连续的，且中间没有出现较长时间（一般认为超过3个月）的中断就业情况，那么您的工作年限也是可以合并计算的。
三、特殊情形下工作年限的合并计算
非因本人原因导致工作单位变动：
- 如果您因为非本人原因（如公司合并、分立、裁员等）被安排到新用人单位工作，那么您原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时，可能不再重复计算该段工作年限。
军龄的计算：
- 如果您是退役军人，那么您的军龄也是计入工作年限的。军人退役后到用人单位就业的，其服役年限与参加工作后的工作年限可以合并计算为连续工作年限。
四、不享受年休假的特定情形
虽然您的工作年限可能满足享受年休假的条件，但以下情形下您可能不享受当年的年休假：
- 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 您请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 根据您的工作年限，您请病假累计达到一定月数以上的（具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上）。
五、总结与建议
公休假工作年限的计算是一个综合考量的过程，既需要关注您的实际工作年限和连续工作要求，也要考虑不同单位间工作年限的合并规则以及特定情形下不享受年休假的规定。为了确保您的权益得到保障，我建议您：
- 妥善保管好与工作年限相关的证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等）；
- 在需要时，及时向用人单位提供这些证明材料以证明您的工作年限；
- 如果您对用人单位的年休假安排有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商或寻求劳动部门的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。