被调岗一年后能否申请回原岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了调岗期限（如“调岗期限为1年，期满后恢复原岗位”），或公司规章制度中规定了调岗的回岗条件（如“调岗满1年后可申请回原岗位，需经原部门同意”），则需按约定执行。此时，您有权依据合同或制度申请回原岗位，公司无正当理由不得拒绝。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定，但调岗存在瑕疵
   若调岗本身缺乏合理性（如未与您协商一致、未说明调岗理由、调岗后薪资或工作内容显著降低等），您可主张调岗违法，并要求公司恢复原岗位。此时，即使已调岗1年，您仍可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但需注意收集证据（如调岗通知、薪资变化记录、沟通记录等）。

3. 劳动合同或规章制度无明确约定，且调岗合法
   若调岗程序合法（如与您协商一致、调岗理由正当、薪资及工作内容未显著变化），且您已实际履行新岗位1年，此时公司可能主张您已接受新岗位安排。您申请回原岗位的难度较大，但可尝试与公司协商，或以“个人职业发展规划”等理由提出申请，公司是否同意取决于其内部管理需要。

建议行动步骤：

1. 查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于调岗及回岗的约定；
   
2. 回顾调岗过程，判断调岗是否合法合理（如是否协商一致、薪资是否变化等）；
   
3. 与公司人力资源部门或直属领导沟通，明确表达回岗意愿，并留存沟通记录；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张调岗违法或要求恢复原岗位。
   

风险提示：
若调岗合法且您已长期履行新岗位，公司可能以“实际履行”为由拒绝回岗申请。此时，您需权衡继续维权（可能面临败诉风险）与接受新岗位的现实，结合个人职业规划做出决策。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。