结论：无固定期限劳动合同在特定情况下可以主张“2N”赔偿，但“2N”并非固定赔偿公式，且“+1”（代通知金）的适用需满足特定条件。以下是对该问题的详细分析：
一、“2N”赔偿的适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。在无固定期限劳动合同关系中，若用人单位存在以下违法解除情形，劳动者有权主张“2N”赔偿：
违反法律规定解除：用人单位无法定理由单方解除合同，如未满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的解除条件。例如，企业因经营调整裁员，但未优先留用签订无固定期限合同的员工，直接解除合同。
程序性违法：未履行法定程序，如未提前30日书面通知或未支付代通知金（但需注意，“+1”代通知金并非与“2N”赔偿同时适用，而是根据《劳动合同法》第四十条的特定情形单独适用）。未依法进行经济性裁员的报备和公示流程也属于程序性违法。
事实依据不足：以“严重违反规章制度”为由解除合同，但规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示；或解除依据的事实不成立，如考勤记录造假证明旷工。
二、“2N”赔偿的计算方法
计算公式： $\( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)$
关键点说明：
工作年限：按实际工作年限计算，不受十二年封顶限制（针对一般劳动者，高收入群体月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿年限最高不超过十二年）。
月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。
三、“+1”代通知金的适用情形
“+1”代通知金并非与“2N”赔偿同时适用，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的特定情形单独适用。即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。这些特定情形包括：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、维权途径与建议
协商：与用人单位沟通要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。
建议：
证据收集：保存劳动合同、工资流水、解除通知书、考勤记录等材料。录音、邮件、证人证言可作为辅助证据。
及时行动：仲裁时效自知道权利被侵害之日起计算，避免超期失权。
专业支持：复杂案件建议委托律师代理，确保诉求合法合理。
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