结论：当合同解除原因填写为“协商一致”，且由用人单位提出解除时，主要符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的法律依据。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：
   • 条款内容：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 应用分析：此条款明确规定了用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以解除劳动合同。当合同解除原因填写为“协商一致”，且由用人单位提出时，正是此条款的直接应用。它体现了劳动合同解除的协商性原则，即双方应在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致意见来解除劳动合同。

二、协商解除劳动合同的注意事项

1. 协商过程：

   • 双方应就解除劳动合同的具体事宜进行充分协商，包括解除时间、经济补偿等。
   • 协商过程中，双方应保持诚信，不得有欺诈、胁迫等行为。

2. 书面协议：

   • 协商一致后，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的具体条款和条件。
   • 书面协议是双方协商结果的法律凭证，有助于避免后续纠纷。

3. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提出协商解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。

三、可能涉及的其他法律条款

虽然主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，但在实际操作中，还可能涉及以下条款：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：

   • 条款内容：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 应用分析：此条款进一步明确了用人单位提出协商解除劳动合同时应支付经济补偿的义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

   • 条款内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 应用分析：此条款规定了经济补偿的具体计算标准，是协商解除劳动合同后确定经济补偿金额的重要依据。

四、建议与提醒

• 在协商解除劳动合同过程中，建议双方保持冷静、理性，通过友好协商达成一致意见。
• 签订书面协议时，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如对协商解除劳动合同的具体事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。