结论前置：针对您公司离职快一个月，赔偿金已发但解除劳动合同证明未发的情况，您有权要求公司及时出具解除劳动合同证明，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

2. 公司未出具证明的后果：

   • 如果公司未按照法律规定出具解除劳动合同证明，可能会给您带来一系列不便，如影响您后续就业、办理社保转移等。同时，公司也可能因此面临法律责任，如被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

3. 您的权利与应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司及时出具解除劳动合同证明。在协商过程中，您可以明确告知公司其法定义务以及未履行义务可能带来的法律后果。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令公司改正。劳动行政部门有权对公司进行监督检查，并依法处理违法行为。
   • 法律途径：如果公司仍然拒绝出具证明，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具解除劳动合同证明并承担因此给您造成的损失。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司协商或投诉时，建议您保留好相关证据，如离职通知、赔偿金发放记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果您决定通过法律途径解决争议，建议您及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和注意事项，以确保自己的权益得到有效维护。

总结与进一步行动建议：

公司未出具解除劳动合同证明是违法行为，您有权要求公司及时履行其法定义务。在处理此类问题时，建议您先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。