签订劳务合同后不干，不可以直接走，否则可能面临违约责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及劳务合同的特点
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。而劳务合同则更多地受到《民法典》合同编的调整，双方的权利义务关系主要依据合同约定。
在劳务合同中，双方通常约定了工作期限、工作内容、劳务报酬、违约责任等条款。如果一方未经对方同意，擅自解除合同，就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
二、直接走可能面临的法律后果
违约责任：
- 根据劳务合同的约定，如果你未经对方同意擅自离职，可能构成违约。对方有权要求你承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 违约金的数额通常会在合同中明确约定，如果合同没有约定或约定不明确，则根据实际损失来确定赔偿金额。
影响个人信誉：
- 擅自离职可能会影响你的个人信誉，尤其是在行业内。这可能会对你未来的就业和职业发展产生不利影响。
可能面临法律诉讼：
- 如果对方认为你的擅自离职行为给他们造成了重大损失，他们可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，包括提起诉讼要求你承担赔偿责任。
三、建议做法
提前沟通：
- 如果你确实因为某些原因无法继续履行劳务合同，建议提前与对方进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 双方可以协商解除合同，并就违约责任、赔偿等问题达成一致意见。
按照合同约定处理：
- 如果合同中有关于解除合同的条款，如提前通知期限、违约金等，应按照合同约定来处理。
- 如果没有约定或约定不明确，可以参考相关法律法规和行业惯例来协商解决。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面协议等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，签订劳务合同后不干，不可以直接走。建议提前与对方沟通并按照合同约定处理解除合同事宜，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。