企业总经理变更是否需要上股东会，取决于公司章程的具体规定以及公司治理结构的实际安排。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司章程的约定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司章程是公司治理的基本准则，具有最高的法律效力。公司章程可以规定公司高级管理人员的选聘、解聘程序以及决策机制。
   • 如果公司章程明确规定总经理的变更需要经过股东会决议，那么企业在进行总经理变更时，就必须召开股东会，并按照章程规定的程序进行表决和决策。

2. 公司治理结构的实际安排：

   • 在一些公司中，总经理的选聘和解聘可能由董事会负责，而不需要经过股东会。这通常取决于公司治理结构的实际安排，以及股东会、董事会和经理层之间的权力分配。
   • 如果公司章程没有明确规定总经理变更需要经过股东会，或者公司治理结构中董事会拥有对总经理的选聘和解聘权，那么企业在进行总经理变更时，可能只需要经过董事会决议即可。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 除了公司章程的约定外，还需要考虑法律法规的强制性规定。例如，如果总经理的变更涉及到公司重大事项的变更，或者可能影响公司股东的权益，那么根据相关法律法规的规定，可能需要进行特别的信息披露或决策程序。
   • 然而，在一般情况下，总经理的变更并不直接属于法律法规规定的必须经过股东会决议的事项。

法律建议：

• 审查公司章程：企业在进行总经理变更前，应首先审查公司章程，明确总经理变更的具体程序和决策机制。
• 遵循公司治理结构：根据公司的实际治理结构，确定总经理变更的决策主体和程序。如果公司章程或治理结构中未明确规定，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保变更程序的合法性和有效性。
• 注意信息披露和决策程序：如果总经理的变更可能涉及公司重大事项或影响股东权益，企业应按照相关法律法规的规定，进行必要的信息披露和决策程序，以维护股东的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果企业未按照公司章程或法律法规的规定进行总经理变更，可能会面临法律纠纷或行政处罚。例如，股东可能会认为变更程序不合法而提起诉讼，或者相关监管机构可能会对企业的违规行为进行处罚。

因此，企业在进行总经理变更时，应谨慎对待，确保变更程序的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。