交通事故中是否需要走工伤程序，主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果交通事故发生在职工上下班途中，且职工不承担主要责任，那么该事故就有可能被认定为工伤。

2. 交通事故与工伤的关联：

   • 当交通事故与工伤有关联时，职工可以同时享受交通事故赔偿和工伤赔偿。这是因为交通事故赔偿和工伤赔偿属于不同的法律关系，前者是基于侵权责任，后者是基于劳动关系。
   • 然而，需要注意的是，在某些情况下，如交通事故赔偿已经涵盖了工伤赔偿的所有项目，或者工伤赔偿的金额高于交通事故赔偿，那么职工可能无法同时获得两份赔偿，或者需要按照一定的比例进行分配。但具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。

3. 是否需要走工伤程序：

   • 如果交通事故符合工伤认定的条件，且职工希望获得工伤赔偿，那么就需要走工伤程序。这通常包括向用人单位报告事故、进行工伤认定申请、接受劳动能力鉴定等步骤。
   • 走工伤程序的好处在于，如果认定成功，职工可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿项目有助于减轻职工因交通事故造成的经济负担。
   • 但同时，走工伤程序也可能需要一定的时间和精力，且结果并不总是如人所愿。因此，职工在决定是否走工伤程序时，需要综合考虑自身情况、事故严重程度以及可能的赔偿金额等因素。

4. 实际操作建议：

   • 在发生交通事故后，职工应首先确保自身安全，并及时报警、就医。同时，应尽快向用人单位报告事故情况，并咨询是否符合工伤认定的条件。
   • 如果符合工伤认定的条件，职工应按照当地工伤保险机构的要求，准备相关材料并提交工伤认定申请。在申请过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
   • 无论是否走工伤程序，职工都应保留好与交通事故相关的所有证据和材料，以便在需要时进行维权。

总结来说，交通事故中是否需要走工伤程序，取决于事故是否符合工伤认定的条件以及职工的个人选择。如果符合条件且职工希望获得工伤赔偿，那么就需要走工伤程序。在处理此类问题时，建议职工及时咨询专业律师或当地工伤保险机构，以获取更具体、更准确的法律建议。