贷款公司入职要求携带身份证本身不一定需要警惕，但需结合具体情况判断风险性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法性角度
   根据《劳动合同法》及《居民身份证法》，用人单位在入职时要求核验身份证原件属于合法行为，目的是确认劳动者身份真实性、建立劳动关系档案。但需注意：
   

• 公司仅能留存身份证复印件，不得扣押原件（《居民身份证法》第15条禁止非法扣押身份证）；
  
• 复印件需注明“仅供XX公司办理入职使用，再次复印无效”等字样，防止被滥用。

1. 风险防范角度
   若公司存在以下行为，需提高警惕：
   

• 要求提供身份证原件超过必要时间：如入职后仍以各种理由扣留原件；
  
• 要求拍摄身份证正反面照片并上传至非官方系统：可能存在信息泄露风险；
  
• 要求提供身份证办理贷款、担保等非入职必要事项：涉嫌违法操作，可能涉及“套路贷”或诈骗。

1. 操作建议
   

• 核实公司资质：通过国家企业信用信息公示系统查询公司是否合法注册、是否存在经营异常；
  
• 拒绝不合理要求：若公司要求用身份证办理与入职无关的业务（如注册账号、贷款等），可明确拒绝并保留证据；
  
• 留存证据：若身份证被非法扣押或滥用，可向劳动监察部门投诉或报警处理。

总结：正规贷款公司入职要求携带身份证属于常规操作，但需警惕信息滥用风险。建议全程保留沟通记录，若发现异常及时止损。如有其他具体场景（如公司要求额外材料、扣押证件等），可进一步向我咨询细节。