小公司入职需要身份证一般没有危险，但公司应妥善保管并合法使用员工身份证信息。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司收集身份证信息的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在员工入职时，有权要求员工提供身份证等有效证件进行核实，以确保员工身份的真实性。
2. 合理范围：公司收集身份证信息应在合理范围内，且仅用于入职登记、员工档案管理等合法用途。

二. 公司保管和使用身份证信息的责任

1. 保管义务：公司应妥善保管员工的身份证信息，防止信息泄露或被非法使用。
2. 使用限制：公司不得将员工的身份证信息用于非法用途，如出售、泄露给第三方等。

三. 员工权益保护

1. 知情权：员工有权了解自己的身份证信息被如何收集、使用和保管。
2. 维权途径：如果公司非法使用或泄露员工的身份证信息，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，小公司入职需要身份证一般没有危险，但前提是公司应妥善保管并合法使用员工的身份证信息。员工在提供身份证信息时，也可以要求公司明确说明信息的收集、使用和保管方式，以确保自己的权益不受侵害。我建议，在提供身份证信息前，员工可以与公司沟通确认相关信息的使用和保管方式，以确保自己的信息安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。