当外包公司倒闭时，外包到单位的员工可能会受到多方面的影响，具体影响取决于多种因素，包括劳动合同的签订情况、用工关系的性质以及相关法律法规的适用等。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与用工关系
- 若员工与外包公司签订了劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当外包公司倒闭时，劳动合同可能因用人单位主体资格的消灭而终止。此时，员工有权依据劳动合同法要求外包公司支付经济补偿金（如适用），并办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移等。
- 若员工实际与用工单位存在事实劳动关系：尽管员工名义上与外包公司签订合同，但若实际工作安排、管理、薪资支付等均由用工单位负责，且用工单位未与员工签订书面劳动合同，则可能构成事实劳动关系。在此情况下，用工单位需承担用人单位的责任，包括支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。若外包公司倒闭，用工单位应继续履行这些义务，否则员工有权依法维权。
经济补偿与赔偿
- 经济补偿：根据劳动合同法，因用人单位原因导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
- 赔偿：若外包公司倒闭导致员工损失（如未支付的工资、加班费、未休年假补偿等），员工有权要求外包公司或其清算组织进行赔偿。若外包公司已进入破产程序，员工应作为债权人向破产管理人申报债权。
社保与公积金
- 社保转移：外包公司倒闭后，员工应及时办理社保关系的转移手续，确保社保缴纳的连续性。若因外包公司原因导致社保断缴，员工有权要求外包公司或其清算组织补缴。
- 公积金提取或转移：对于住房公积金，员工可根据相关规定办理提取或转移手续，具体流程可能因地区而异。
后续就业与维权
- 后续就业：外包公司倒闭后，员工应积极寻找新的就业机会，同时保留好与原外包公司及用工单位的相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以备不时之需。
- 维权途径：若员工认为自身权益受到侵害（如未获得经济补偿、社保断缴等），可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在此过程中，建议员工咨询专业律师，以更好地维护自身权益。
建议：面对外包公司倒闭的情况，员工应保持冷静，及时了解自身权益和可能的法律后果。同时，积极与用工单位、外包公司清算组织或破产管理人沟通，争取妥善解决相关问题。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。