单位丢失劳动合同不影响劳动者申请劳动仲裁，劳动者可通过收集其他证据证明劳动关系及权益内容，依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。具体分析如下：
- 劳动合同丢失的法律后果与应对
根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。若用人单位丢失劳动合同，劳动者无需承担不利后果，因为劳动合同的保管义务主要在用人单位。劳动者可通过以下方式证明劳动关系：
- 工资支付记录：如银行流水、工资条（需显示用人单位名称）；
- 社保缴纳记录：通过社保局官网或线下窗口打印的缴费明细；
- 工作证、工牌、考勤记录：如钉钉打卡记录、门禁卡等；
- 同事证言：需提供证人身份信息及联系方式，仲裁委可能要求证人出庭；
- 其他书面证据：如录用通知、加班审批单、工作邮件等。
- 仲裁申请的核心流程
- 确定仲裁请求：明确诉求（如未签合同双倍工资、拖欠工资、经济补偿等），需符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围；
- 准备证据材料：除上述劳动关系证明外，还需提供身份证复印件、用人单位工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）、仲裁申请书（需载明双方信息、请求事项、事实理由）；
- 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委将在5日内决定是否受理；
- 参与庭审：仲裁委受理后将安排开庭，双方需出庭陈述意见、质证证据。
- 特殊情形处理
- 若用人单位否认劳动关系：劳动者可申请仲裁委责令用人单位提供劳动合同（根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，用人单位掌握证据但不提供的，需承担不利后果）；
- 若涉及未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资（最长11个月），劳动者需证明用工起始时间（如入职通知书、首次工资发放记录）。
建议：劳动者在仲裁前尽量收集完整证据链，若证据不足可先向劳动监察部门投诉（通过12333热线），要求用人单位补签合同或出具书面劳动关系证明，再申请仲裁。如有复杂情况（如涉及竞业限制、股权激励等），可进一步向我咨询具体策略。