是否需要写请假条取决于公司的规章制度和具体情境，以下分情况说明：

1. 公司有明确规定不加班需请假
   如果公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“非工作时间拒绝加班需提前提交书面请假申请”，且该规定不违反《劳动法》第四十一条（如每日加班不超过1小时、每月不超过36小时等强制性要求），那么员工需按流程提交请假条。否则可能被认定为旷工或违反纪律。

2. 公司无明确规定，但属于特殊情况
   若员工因个人原因（如家庭事务、健康问题）无法加班，即使公司未强制要求请假，建议主动沟通并留存书面记录（如邮件、微信）。这既能避免后续纠纷，也能体现职业态度。例如：

   • 突发疾病需就医：可提交医院诊断证明替代请假条；
     
   • 家庭紧急事务：可简要说明情况并承诺补班或协调工作。

3. 公司强制要求加班且无合法理由
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司强制加班且违反上述规定，员工有权拒绝，此时无需写请假条，且可向劳动监察部门投诉。

行动建议：

• 优先查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于加班和请假的条款；
  
• 若公司规定合法且自身无合理理由拒绝加班，按流程提交请假条；
  
• 若公司强制违法加班，保留证据（如加班通知、工作记录）并拒绝，必要时通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。