上班途中病亡，一般情况下不算工伤，但存在特定情形可认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：上班途中病亡不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。而上班途中，虽然属于与工作相关的活动，但并未直接处于工作状态，也未因工作原因受到伤害。因此，在一般情况下，上班途中病亡并不符合工伤的定义。
二、特定情形：可认定为工伤或视同工伤
尽管上班途中病亡在一般情况下不算工伤，但存在以下特定情形时，可以认定为工伤或视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 如果员工在上班途中，虽然尚未到达工作岗位，但已经处于即将开始工作的状态，且突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，根据相关规定，这种情况可以视同工伤。但需要注意的是，这里的“工作时间和工作岗位”通常指的是员工已经到达工作场所并开始工作前的准备阶段，或者下班后尚未离开工作场所的收尾阶段。对于上班途中的具体情形，需要结合实际情况和当地的具体规定进行判断。不过，若严格从字面解释“工作时间和工作岗位”，上班途中一般难以直接认定为该状态，但实践中存在将上班途中突发疾病死亡且符合48小时时限等条件，通过类推解释等方式纳入工伤范畴的案例或观点，不过这并非普遍适用的明确规定。更明确且常见的是以下视同工伤情形。
- 更明确且符合普遍规定的视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款直接表述的是工作时间和工作岗位，但实践中，对于上班途中突发疾病死亡且符合在48小时之内经抢救无效死亡这一条件的，部分地区会结合具体情况，从保护劳动者权益角度出发，倾向于认定为视同工伤，不过这并非绝对，需看具体地区规定和案件细节。但从严格法律条文直接规定角度，此情形强调的是工作时间和工作岗位，上班途中本身不直接等同于该状态，只是实践中存在一定弹性处理空间。而若从更稳妥和普遍适用的角度，以下情形是明确可认定为工伤相关（虽非直接上班途中病亡常规认定，但与上班途中可能存在的关联情形相关）：
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 如果员工在上班途中，因交通事故等原因受到伤害，且该事故并非由员工本人承担主要责任，那么这种情况可以认定为工伤。但需要注意的是，这里的伤害必须是由交通事故等外部因素造成的，而非员工自身疾病导致的。不过此情形与用户问的“病亡”直接关联性不大，但若上班途中病亡是因交通事故等引发疾病并导致死亡，且符合非本人主要责任等条件，则可能涉及此条款认定工伤问题，但单纯自身疾病病亡不适用此条。
其他特殊情形：
- 除了上述两种情形外，还存在一些其他特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤。例如，员工在上班途中为了保护国家利益、公共利益或者他人人身、财产安全而受到伤害的，根据相关规定和司法实践，这种情况也可能被认定为工伤。不过这种情况较为罕见，且需要具体的证据和事实支持。
三、法律建议
- 及时收集证据：如果员工在上班途中病亡，家属应及时收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、事故现场照片等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议家属在处理此类事件时咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和申请流程。
- 关注当地规定：不同地区对于工伤认定的具体规定可能存在差异，家属应关注当地的相关规定和政策，以便在申请工伤认定时更加符合当地的要求。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和当地规定，为你提供更详细的法律建议。