拖欠工资曝光在一定程度上是有作用的，但并非解决拖欠工资问题的根本途径。以下从不同角度为你详细分析：

曝光可能带来的积极作用

1. 舆论压力：通过曝光，可以形成对拖欠工资企业的舆论压力。在公众和媒体的关注下，企业可能会为了维护自身形象和声誉，而尽快解决拖欠工资的问题。这种压力有时能够促使企业主动与员工协商，达成和解。

2. 引起相关部门注意：曝光行为有可能引起劳动监察部门、工会等组织的注意。这些部门在了解到情况后，可能会主动介入调查，对拖欠工资的企业进行处罚，并帮助员工追回被拖欠的工资。

曝光可能存在的局限性

1. 法律程序优先：虽然曝光可以带来一定的舆论压力，但解决拖欠工资问题的根本途径还是通过法律程序。员工应该首先向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的权益。曝光不能替代法律程序，也不能保证一定能够追回被拖欠的工资。

2. 可能引发其他问题：曝光行为有时也可能引发一些其他问题，比如企业可能因此采取报复措施，对员工进行解雇、降薪等。此外，如果曝光内容不实或者夸大其词，还可能涉及侵犯企业名誉权等法律问题。

法律建议

1. 及时收集证据：在遭遇拖欠工资时，员工应该及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 通过法律途径解决：员工应该优先通过法律途径来解决拖欠工资问题，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。这些法律程序具有强制力和执行力，能够更有效地维护员工的权益。

3. 谨慎选择曝光方式：如果员工决定选择曝光方式来维护自己的权益，应该谨慎选择曝光渠道和方式，确保曝光内容真实、准确、客观，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，拖欠工资曝光在一定程度上是有作用的，但并非解决拖欠工资问题的根本途径。员工在遭遇拖欠工资时，应该优先通过法律途径来维护自己的权益，并谨慎选择曝光方式。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。