公司后补的规章制度是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、规章制度生效的基本条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 民主程序：规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。这是规章制度生效的前提条件之一。
- 公示或告知：规章制度制定后，必须向劳动者公示或告知，确保劳动者知悉并理解规章制度的内容。这是规章制度生效的另一个前提条件。
二、后补规章制度的有效性分析
若后补规章制度符合民主程序和公示或告知要求：
- 即使规章制度是在相关事件发生后补订的，但只要其内容合法、合理，且经过了民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知，那么该规章制度就是有效的。
- 例如，公司之前未制定关于迟到早退的处罚规定，后来因管理需要补订了相关规定，并经过了职工代表大会讨论通过，且向全体员工进行了公示。在这种情况下，后补的规章制度是有效的。
若后补规章制度未符合民主程序或公示或告知要求：
- 如果规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者进行公示或告知，那么该规章制度就是无效的。
- 例如，公司管理层私下决定补订一项关于员工加班的规定，未经过职工代表大会讨论，也未向员工进行公示或告知。在这种情况下，后补的规章制度是无效的，不能作为处理员工加班问题的依据。
三、特殊情况下的考虑
- 规章制度内容的合法性：即使规章制度经过了民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知，但如果其内容违反了法律、行政法规的规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么该规章制度也是无效的。
- 规章制度的合理性：规章制度的内容应当合理，符合社会公德和公序良俗。如果规章制度的内容过于苛刻或不合理，可能会被认定为无效。
四、建议
- 完善制定程序：公司在制定或后补规章制度时，应确保经过民主程序，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 加强公示或告知：规章制度制定后，应通过适当的方式向劳动者进行公示或告知，确保劳动者知悉并理解规章制度的内容。
- 定期审查更新：公司应定期对规章制度进行审查和更新，确保其内容合法、合理，并符合公司的实际情况和管理需要。
如果您在规章制度制定或后补过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。