您有权通过法律途径维护自身名誉权及合法权益，具体维权步骤如下：

1. 固定证据链

   • 立即保存事发时的监控录像、同事目击证言（建议通过书面证人证言或录音录像固定）、警方《接处警登记表》或《受案回执》等书面材料。
     
   • 若公司曾发布书面指控文件（如通告、邮件等），需完整留存；若为口头指控，应通过微信、邮件等方式引导对方确认事实（例如：”您今天当众说我偷窃，是否有证据？”）。
     
   • 特别注意：警方调查结论书是关键证据，需向办案机关申请出具《调查结论证明》或《无犯罪事实证明》。

2. 分情形主张权利

   • 情形一：公司构成名誉权侵权
     根据《民法典》第1024条，公司公开指控您盗窃且无事实依据的行为，已构成对名誉权的侵害。您可向法院提起民事诉讼，要求：

     • 公开赔礼道歉（通过公司公告栏、内部系统等原传播渠道）；
       
     • 赔偿精神损害抚慰金（一般按当地经济水平及侵权影响程度，通常在5000-50000元间）；
       
     • 赔偿因事件导致的误工费、交通费等实际损失。
       

   • 情形二：公司涉嫌诬告陷害（需满足特定条件）
     若公司明知指控不实仍向公安机关报案，且意图使您受刑事追究，可能触犯《刑法》第243条诬告陷害罪。但需注意：

     • 刑事立案标准较高，需证明公司存在”捏造事实诬告陷害”的主观故意；
       
     • 建议先向公安机关控告公司诬告，若公安机关不予立案，可申请检察机关立案监督。
       

3. 维权策略建议

   • 优先协商：向公司发送《律师函》，明确要求其在3日内消除影响、赔偿损失，否则将采取法律行动（实践中约60%的案件在此阶段解决）。
     
   • 同步投诉：向当地劳动监察大队投诉公司滥用管理权损害员工权益（尤其当您与公司存在劳动关系时）。
     
   • 诉讼准备：若协商无果，立即起诉并申请行为保全（要求法院裁定公司停止传播不实信息），防止损害扩大。
     

特别提醒：此类案件中，公司常以”管理需要”或”内部调查”抗辩，但根据《民法典》第1025条，行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任。但公司当众指控盗窃明显超出必要管理范围，不适用该免责条款。

建议尽快委托律师介入，通过法律程序要求公司承担侵权责任。如有进一步证据材料或具体情节需要分析，可随时向我补充说明。